hints-for-free™

The Stack Overflow Blog: “The Unix world loves to take sides. I don’t have to blog about this; Freud already did, in 1930. He called it ‘the narcissism of minor differences’”

Need to hire a really great programmer? Want a job that doesn't drive you crazy? Visit the Joel on Software Job Board: Great software jobs, great people.

По этой ссылке Британские Ученые™ утрверждают, что сумели расщепить электрон на две суб-частицы: спинон и холон, и показывают эксперементальную установку, при помощи которой они это сделали.
А здесь можно найти информацию о теоретической работе десятилетней давности, в которой обосновывалась такая возможность.

Интересно, когда любители экономить копейку и заводить отдельную симку для каждого города, куда их заносят, придумают DNS для телефонов (и чтобы прям телефонами и поддерживалась)?

Elevii claselor I-IV din institutiile de invatamant private vor primi de la stat micul-dejun, adica un pahar de lapte si un corn sau o tartina.

По-моему, существующая (и достаточно недавняя) традиция не афишировать размер заработной платы, свидетельствует о том, что существующий строй следует называть не капитализмом, и не рыночной экономикой, а как-то иначе.

По идее, при строе где деньги являются мерилом успеха, человек, даже если он работает по найму, должен гордиться размером своих доходов. А руководитель должен быть заинтересован в использовании такого способа как материальное стимулирования для указания своим сотрудникам в какую сторону надо расти.

Cкрытая от коллег сумма заработка в гораздо меньшей степени является средством стимулирования, чем публично объявленная.

Тем не менее, тенденция не афишировать размеры заработной платы существует не только в постсоветской России.

К чему бы это?

Au scăpat moldovenii la bloguri. Nu-i o noutate bună asta? Păi, da. Până te plictiseşti straşnic şi migrezi pe blogurile ruseşti sau româneşti. Dar, şşşşşt, să nu afle nimeni, bun?

Arată-mi câteva bloguri de pe meleaguri străine şi eu îţi spun după conţinut ce preocupări au oamenii de acolo şi, mai ales, în ce mentalitate se scălda. Nu-i greu, încercaţi şi voi.

Arată-i unui străin câteva bloguri moldoveneşti şi a două zi ăsta îşi cumpără bilet spre Chişinău. Să vadă cu proprii ochi că mai există oameni cu o gândire senzaţional de marinată şi o exprimare mai monotonă ca lemnul de stejar secular. Dar câtă înfoială, Doamne, câtă înfoială pe faţă şi în subteran… de mulţumire extremă. 

Ştiţi clipurile cu oamenii de culoare care cântă şi se zbenguie pe ecran cu yo-yo, man! şi hlanţuguri de aur aninate la gât cu un pandativ cât un pachet de ţigări pe care scrie AFRICA? Iată aşa unii blogheri se bâţâie prin blogosferă cu portrete, cu dejte crăcănate şi pene înfoiate. Lasă să vadă vecina, cumătru, naşul. Lasă să vadă, bre, că AM blog. 

Şi dacă eu nu fac parte din gaşca voastră de cocoşi virtuali? Dintre cei căror te adresezi cu aer debil de adolescent prietenii ştiu de ce. Deci, eu îmi bag escarpenul în prietenii tăi şi în blogul tău. Înţelegi de ce? Dacă printr-o minune răspunsul este favorabil, atunci te poftesc să-ţi faci cont pe odnoklassniki.ru

Nu mai poluaţi blogosfera, bre, cu texte scrise pentru mămica şi tătica, pentru năşelul, pentru soţie, pentru şefi. Pe mine nu mă interesează neamurile tale şi CUM vrei tu să apari în faţa lor. Nu mă interesează numele tău, funcţia ta, marca maşinii şi ce salariu ai. Dacă în afară de asta nu ai ce să-mi oferi pe blogul tău, unul din noi trebuie să facă out din zonă. Eu nu mă las rugată. Împreună cu o oaste de mii de vizitatori ca mine.

De ce blogurile ruseşti şi româneşti cuceresc mii de cititori virtuali, pe când ale noastre, scrise chiar de poeţi şi  jurnalişti, abia dacă reuşesc să convingă cititorul să mai facă un click? De ce depinde fidelitatea? De design, conţinut sau mentalitatea şi stilul autorului?

Există bloguri moldoveneşti cu texte pentru care revin cu mare plăcere. Dar ele sunt tot atât de puţine ca o lingură de zmeură într-o tonă de balegă. La prima ploaie se dizolvă toată, de zici că nici n-a fost. Păcat de zmeură că nu ajunge de dulceaţă.

Вышла моя новая передача на ПодФМ, где я говорю слова в защиту людей, которые думают перед принятием решений.



Когда мне было двадцать лет, я старался действовать по принципу Наполеона — «ввязаться в бой, а там посмотрим». То есть, я сначала делал, а потом думал. И товарищи старшего возраста, которые предпочитали сначала всё как следует «обкашлять», обдумать и обсудить, вызывали у меня раздражение.

«Пока семь раз отмеришь, другие уже отрежут», — думал я, выслушавая занудные рассуждения своих «нерешительных» коллег.

Кстати, вы замечали когда-нибудь, как люди разного возраста объясняют дорогу?

Допустим, гостю Петербурга нужно доехать до зоопарка.

Двадцатилетний абориген укажет направление просто: «едь на метро Горьковская, там недалеко».

Более взрослый сорокалетний мужчина объяснит уже подробнее: «выходишь на метро Горьковская и идёшь налево, мимо Планетария, пока не упираешься в зоопарк. Идти приблизительно пять минут».

Умудрённый опытом пенсионер подойдёт к делу ещё более обстоятельно. Расскажет как ехать до «Горьковской», покажет тебе карту местности, предложит пару разных маршрутов на выбор, объяснит как понять, если свернёшь не туда. Короче, будет готовить тебя к поездке минут пять, как будто ты собираешься не в зоопарк, а на встречу с агентом Моссада.

Так вот. Сейчас, после десяти лет руководства собственной фирмой, я понимаю, что в двадцать лет путал решительность с нетерпеливостью, а умение смотреть на шаг вперёд — с занудством.

Попытаюсь сформулировать разницу.

Если ты играешь в «Поле Чудес», и тебе надо выбрать из двух одинаковых коробок, то выбирать одну из коробок моментально — это решительность.

Если же ты доехал до развилки и поехал наугад по одной из двух дорог, это уже вовсе не решительность, а неумение ждать. Остановиться и посмотреть карту — две минуты. Возвращаться в случае неправильного выбора — заведомо дольше. Однако для того чтобы остановиться, надо сделать над собой волевое усилие. И, увы, многие на это волевое усилие неспособны.

Справедливости ради, впрочем, надо отметить, что в случае с выбором правильного маршрута на мужчин давит ещё и воспитание. Мужчинам обычно стыдно признаваться, что они заблудились. Поэтому среднестатистический юноша предпочтёт идти наугад, но не спрашивать дорогу ни у атласа, ни, тем более, у прохожих.

С возрастом, к счастью, этот недостаток обычно проходит. Наступив на бесчисленное количество жизненных грабель, люди учатся думать на шаг вперёд и планировать свои действия. Время, потраченное на планирование, окупается с большим запасом.

Особенно это правило верно для руководящих должностей, на которых цена правильных решений весьма высока.

Вы обращали когда-нибудь внимание на разницу между молодыми и «возрастными» кассирами в МакДоналдсе?

Молодые работают как роботы: быстро, без пауз и без лишних слов принимают заказ, а потом так же быстро бегут за вашими гамбургерами и кофе. Кассиры постарше на такую прыть уже неспособны. Поэтому покупателей их медлительность раздражает.

Разносчики пиццы, курьеры, раздавальщики листовок — это профессии для тех, кто сначала делает, а потом думает. На низовых должностях, пожалуй, «занудам» и в самом деле ни разу не место.

Помните советский анекдот про прапорщика и обезьяну?

«Учёные ставят эксперимент. Заводят обезьяну в клетку, под потолком вешают банан. Обезьяна прыгает, прыгает — не достать. Учёные кричат:
— Думай, животное, думай!

Обезьяна думает, берёт из угла клетки ящик, встаёт на ящик, дотягивается до банана.

Дальше в ту же клетку запускают прапорщика. Прапорщик прыгает, прыгает — не достать. Учёные кричат:
— Думайте, товарищ прапорщик, думайте!

Прапорщик поворачивает голову:
— А что тут думать? Тут прыгать надо!»

Вот то же самое и с МакДоналдсом. Там надо прыгать, а не думать. Однако как только речь заходит о серьёзной и ответственной работе, торопливые ребята сразу же оказываются в пролёте. Чем больше твой корабль, тем аккуратнее надо им управлять.

Забавный факт. Для программистов, как известно, умение думать на шаг вперёд очень важно. Поэтому у многих программистов даже вырабатывается профессиональный дефект речи. Они регулярно во время разговора надолго «подвисают», обдумывая полученную информацию.

Со стороны это выглядит довольно странно. Программист, услышав очередную реплику, внезапно застывает на месте и молчит в течение минуты, не реагируя на собеседника. А потом как ни в чём не бывало продолжает разговор.

Вместе с тем, если немного подумать, то странным должен выглядеть как раз обычный разговор. Когда люди говорят без пауз, не оставляя себе время поразмыслить над своими словами…

Ладно. Подведу итог.

Привычка взять паузу и подумать — это очень хорошая привычка. А что касается девиза Наполеона — «ввязаться в бой, а там посмотрим» — давайте не забывать, куда завела нетерпеливость маленького капрала во время русской кампании 1812 года.

PS: Крутая детективная история разворачивается прямо сейчас на одном из главных форумов Екатеринбурга. Формучане ловят бандитов из Тюмени, которые напакостили в их городе. Началось всё с трёх чёрных автомобилей на Уралмаше, а продолжилось небольшим боевиком. Откупившиеся дети чиновников, неверные менты, погони и преследования, кровь и разбитые автомобили, горячая кавказская кровь, анонимные друзья в спецслужбах. Читайте в прямом эфире: http://www.e1.ru/talk/forum/read.php?f=67&i=6862101&t=6851977&page=0.

Facebook is in what’s called a recruiting sweet spot right now. Out of control growth in users and revenue and a nearly certain IPO run in the near future. That’s when employee growth expands at the greatest rate for a company as it grows from hundreds to thousands and then tens of thousands of employees. And with low priced private stock as currency, companies in that position can generally get anyone they want.

Yahoo of course does more than its fair share of feeding the beast, but they’re everyone’s favorite recruiting pool right now. But plenty of Googler’s are heading to Facebook, too – LinkedIn is tracking 118 of them to date. For some Googlers, it’s paying off just to go get an offer from Facebook and then tell their employer – a counter offer is almost sure to come, and it may be stratospheric.

One recent Googler, we’ve confirmed, was recently offered a counter offer he couldn’t refuse (except he did). He was offered a 15% raise on his $150,000 mid level developer salary, quadruple the stock benefits and…wait for it…a $500,000 cash bonus to stay for a year. He took the Facebook offer anyway.

Sources close to Google tell us that about 80% of people stay when they’re offered a counter to a Facebook offer. But some still leave. Part of that may be that Facebook is quietly telling people, never in writing, that there’s no reason their stock won’t hit $100 billion in total valuation over the next couple of years. No guarantees, yadda yadda, but hey if you get 1/10 of 1%, that’s $100 million in stock. Now it’s a party.

Google isn’t making these kind of counter offers to everyone, but it’s not a one off, either. It seems to me that every Google engineer at least should be taking a personal day to go collect a Facebook offer. Even if it’s just to get a counter offer from their current employer.

Art: Audrey Fukuman

Un lucru foarte frumos mi s-a întîmplat azi. Ilinca Avram, colega mea de la Jurnal m-a chemat la o vorbă. De ce pe mine? Nu știu. Zicea că nu s-ar descurca singură. Eu zic că s-ar descurca. E o fată frumoasă și deșteaptă. Dar, mă simt flatată. Deci. Ilinca m-a întrebat cum am putea noi organiza [...]

Инструктор на занятиях по инженерному делу задал такой вопрос будущим офицерам:

- Представьте себе, что десятиметровая мачта с антенной упала. Вам надо ее восстановить. В вашем распоряжении сержант и отделение из восьми солдат. Ваши действия?

Посыпались различные предложения, как с помощью тех или иных технических приемов установить мачту. Ни одно из них не удовлетворило инструктора.

- Неправильно, все неправильно. Вы просто должны приказать: 'Сержант, поставьте мачту на место'.